SCHEDA DI
ISCRIZIONE AL CORSO
Da inviare:
- per fax allo 06/5782409 oppure
- per e-mail: [email protected] oppure
in busta chiusa a SIPAP - Via G. Libetta 15, 00154 RM
accludendo
- per chi è già Socio S.I.P.A.P.: fotocopia del tesserino associativo SIPAP e copia del bollettino di versamento o di bonifico bancario di Euro 65,00 attestante il pagamento del corso
- Per chi non è ancora Socio S.I.P.A.P. ma desidera iscriversi alla S.I.P.A.P. contestualmente alla partecipazione al corso: copia del bollettino di versamento o di bonifico bancario di Euro 60,00 (iscrizione alla S.I.P.A.P.) e copia del bollettino di versamento o di bonifico bancario di Euro 65,00 (iscrizione al corso)
- Per chi non è Socio S.I.P.A.P. e non desidera associarsi: copia del bollettino di versamento o di bonifico bancario di Euro 125,00
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La Sipap è un'associazione con finalità culturali, scientifiche e professionali nel campo della psicologia e delle scienze affini, è apartitica e non ha scopo di lucro.
Gli obiettivi della Sipap sono:
-diffondere la cultura psicologica e promuovere la presenza degli psicologi nei diversi contesti sociali, informando i cittadini sul ruolo e le competenze dello psicologo in tutti i settori della psicologia
- promuovere la qualità delle prestazioni e la cultura della verifica dei risultati, accreditando professionisti psicologi, enti ed associazioni che svolgono attività in ambito psicologico
-promuovere e favorire il confronto tra le diverse culture professionali in ambito psicologico
- promuovere e favorire il confronto tra diverse professioni su tematiche comuni inerenti la cultura psicologica
- promuovere e favorire tutte le iniziative tese a facilitare il progresso culturale, scientifico e professionale degli iscritti e di chi opera in ambito psicologico
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La Sipap organizza il Corso:
| La Gestione e lo Sviluppo delle Risorse Umane: Valutare e misurare le prestazioni e il potenziale |
PRESENTAZIONE
del CORSO
La valutazione del potenziale è compito molto delicato che richiede non solo competenze psicologiche di base, ma anche e soprattutto la capacità di adottare tecniche e strumenti adeguati al compito. Non a caso la valutazione delle caratteristiche personali e psicoattitudinali è riservata da una recentissima sentenza esclusivamente agli psicologi. Le giornate di corso sono 2 per complessive 16 ore di formazione, comprese due sessioni di role playing.
I docenti (Dr. William Levati e Dr. Franco Capelli) sono entrambi psicologi del lavoro di ampia e collaudata esperienza.
PROGRAMMA
del CORSO
28 novembre 2003
09.00 11.00
1. La valutazione come fattore importante dello sviluppo del personale e della efficacia organizzativa
- La valutazione come leva di cambiamento
- Lo stile di direzione e la cultura organizzativa: alcuni modelli. Lazienda sanitaria
- Il sistema di valutazione
- Gli altri strumenti della gestione del personale (selezione, retribuzione, formazione)
11.15 13.15
2. La valutazione delle posizioni organizzative
- Classificare le differenti posizioni professionali
- Finalità ed obiettivi della valutazione delle posizioni. Connessioni con la politica retributiva
- Equità interna ed equità esterna
-. Come effettuare la valutazione di una posizione
- La job description e i metodi più comuni di valutazione della posizione. I livelli di responsabilità
- La definizione degli obiettivi di prestazione (obiettivi quantitativi e qualitativi)
- Dalla valutazione delle posizione alla valutazione delle competenze
14.00 15.00
- Esercitazione di stesura di una job description secondo la griglia proposta
15.00 18.15
4. La valutazione delle Prestazioni finalizzata alla elaborazione del Sistema Premiante
- Il sistema premiante e il sistema motivazionale
- I sistemi di incentivazione
- La retribuzione variabile
- Vincoli contrattuali
5. Come effettuare una corretta valutazione dei risultati di una persona
- I diversi tipi di sistemi utilizzabili in funzione degli obiettivi aziendali
- Come definire i criteri di valutazione
- La valutazione delle competenze e dei risultati. Gli aspetti di personalità
- II ruolo dei capi nella valutazione
29 novembre 2003
9.00 11.00
6. Individuare e applicare gli elementi di valutazione del potenziale
- I criteri di valutazione del potenziale ed analisi critica
- Confronto e integrazione dei sistemi di valutazione del Potenziale e delle Prestazioni
- Le tecniche e gli strumenti
- Uno strumento privilegiato: lassessment
- I metodi
11.15 13.15
7. Come condurre un colloquio di valutazione delle Prestazioni
- Psicologia e tecnica del colloquio
- La preparazione
- I punti essenziali del colloquio di valutazione
- Come utilizzare correttamente il documento che riassume il colloquio di valutazione
- Gli errori più frequenti: come riconoscerli e prevenirli
14.00 15.00
Esercitazione con role playing
15.00 17.00
8. Il colloquio di valutazione: le dinamiche psicologiche
- Resistenze e bisogni presenti nel rapporto interpersonale
- Persona e ruolo
- Come fornire feed-back: il modello degli Strokes
- Il colloquio di valutazione come opportunità di scambio. Le dinamiche psicologiche: il modello della finestra di Johary
- Il colloquio di valutazione: i modelli principali di valutazione
- Colloquio di valutazione e di motivazione
17.00 18.30
9. Aggiornare in modo permanente i risultati della valutazione delle prestazioni.
- Il censimento delle risorse umane e professionali disponibili
- Lutilizzo dei sistemi informativi
- Gli output della valutazione: il sistema formativo e i piani di sviluppo
- Data base Risorse Umane
10. Piano dazione individuale: aspetti applicativi nellazienda sanitaria. Conclusioni.
11. Test di valutazione
MODALITA' di
PARTECIPAZIONE
Il corso, a numero chiuso, è rivolto a n. 35 psicologi. Il costo è di Euro 125,00 per i non soci e 65,00 per i Soci SIPAP (IVA compresa).
- Per chi è già Socio S.I.P.A.P.: inviare il cedolino (vedi retro), con allegata la fotocopia del tesserino associativo SIPAP e copia del bollettino di versamento o di bonifico bancario di 65,00 Euro attestante il pagamento del corso.
- Per chi non è ancora Socio S.I.P.A.P. ma desidera iscriversi alla SIPAP contestualmente alla partecipazione al corso: inviare il cedolino (vedi retro), con allegata copia del bollettino di versamento o di bonifico bancario di Euro 60,00 (iscriz. SIPAP) e copia del bollettino di versamento o di bonifico bancario di Euro 65,00 (iscriz. al corso).
- Per chi non è Socio S.I.P.A.P. e non desidera associarsi: inviare il cedolino (vedi retro) con allegata copia del bollettino di versamento o di bonifico bancario di Euro 125,00
Dati per versamento iscrizione Corso e alla SIPAP:
-c/c post. n. 88358007 intestato a SIPAP Cas. Post. 10263 - 00144 Roma Eur
oppure
- bonifico bancario n. 1122/76 ABI 3400 CAB 39080 c/o Banca Toscana Ag. N. 147 di Fiano Romano